Kenyataan Media Biro Buruh PRM

PRM Sokong Mogok Pekerja Hualon Corporation di Melaka

Kira-kira 200 pekerja Hualon Corporation Sdn Bhd di Tangga Batu, Melaka telah melancarkan mogok pada pagi 21 Mac lalu. Para pekerja memprotes terhadap penekanan yang berterusan pihak majikan ke atas kesatuan sekerja mereka. Pekerja-pekerja kilang tersebut telah cuba mengorganise penubuhan sebuah kesatuan sekerja sejak dua atau tiga tahun lalu. Usaha mereka sengaja dihalang oleh pihak majikan.

Pada tahun lalu, permohonan pekerja untuk mendaftarkan kesatuan mereka telah digagalkan atas alasan Hualon Corporation memiliki dua kilang yang beroperasi di dua tapak yang berasingan. Satu di Tangga Batu, Melaka dan satu lagi di Nilai, Negeri Sembilan. Walaupun Jawatankuasa Penaja di kilang Tangga Batu telah berjaya mendapat sokongan lebih 60 peratus pekerja, tetapi ia tidak dibenarkan memasuki kilang di Nilai untuk mendaftar ahli. Pendaftar Kesatuan Sekerja akur dengan dengan tafsiran pihak majikan bahawa kilang di Nilai adalah beroperasi secara berasingan. Kerana itu Kesatuan Sekerja untuk pekerja-pekerja Hualon Corporation Sdn Bhd bagi kedua-dua kilang itu tidak dibenarkan didaftarkan.

Pihak majikan terus menekan pemimpin-pemimpin kesatuan pekerja. Pada 16 Mac 2001, pihak pengurusan kilang di Tangga Batu telah mengeluarkan satu surat pemberhentian kerja ke atas Pengerusi Penaja Kesatuan, Encik Rohani Ali. Beliau telah diberhentikan serta merta atas alasan gagal menjalankan tugasnya kerana didapati bercakap-cakap semasa kerja pada 9.30 pagi 1hb Mac lalu. Tuduhan itu dibuat secara sewenang-wenang kerana sengaja mahu menghukum pemimpin pekerja tersebut.

PRM mendesak pihak pengurusan Hualon Corporation Sdn Bhd supaya menghormati hak-hak pekerja untuk menubuhkan kesatuan. Pemimpin-pemimpin kesatuan tidak patut dianiaya. Jangan jadikan mereka mangsa penekanan pihak pengurusan atau majikan. Seterusnya, PRM juga mendesak supaya Pendaftar Kesatuan Sekerja dan Kementerian Sumber Manusia mengambil langkah mempermudahkan proses mendaftar kesatuan-kesatuan sekerja. Untuk itu, Akta Kesatuan Sekerja perlu dipinda supaya lebih adil dan demokratik terhadap pekerja.

Akhirnya, PRM ingin menegaskan bahawa menubuhkan kesatuan sekerja juga merupakan satu hak asasi pekerja untuk berpersatuan. Ia adalah satu hak yang diakui dan dijamin dalam Perkara 10 Perlembagaan Persekutuan.

Oleh Hassan Karim
Penyelaras Biro Buruh PRM
22 Mac 2001